La experiencia de la Huelga General del 29M: cuando la noria es el centro

Escribo antes de finalizar la Jornada de Huelga General, a una hora en que la convocatoria ya ha sido un éxito, no sólo como convocatoria laboral sino especialmente como una lección de ciudadanía. Algunos deberían tomar nota para enterarse en dónde está la responsabilidad.

La experiencia de vivir esta convocatoria de huelga general, ha sido muy rica porque la puedo analizar desde muy diversas perspectivas. Como hay que empezar por alguna, lo voy a hacer desde la perspectiva de interacción con mis compañeros/as de trabajo. Lo primero que me ha llamado la atención es la falta de discusión. Hemos discutido muy poco. Y lo lamento. Creo que es un déficit y que merece un análisis más profundo. Y creo que a pesar de que las personas tenemos a nuestra disposición toda la información que deseemos, aún hay muchas que no nos hemos leído la Reforma Laboral.

Sin embargo, a lo largo de esta semana e incluso esta mañana del 29M, en la que estuvimos a la entrada del Departament informando a nuestros compañeros/as, se han acercado para decirnos el por qué no hacían huelga. Dijeron muchos motivos, desde los clásicos, de “no me  lo puedo permitir”, hasta el “no va conmigo”. Me gustaría centrarme en uno de ellos, que me parece especialmente curioso por el mecanismo que subyace y respecto al  que creo que puedo aportar algo. Diría así:

•  estoy de acuerdo con la huelga, estoy en contra de la Reforma laboral y la regresión social que está provocando este Gobierno, el del PP y el de CiU, pero voy a  trabajar porque estoy enfadado con los sindicatos.

Entiendo que lo hacen para castigar a los sindicatos y que la huelga no triunfe. Y si la huelga fracasa seguro que lo consiguen, pero sucede que, básicamente, se castigan ellos mismos. Sin entrar en el hecho de que unos sindicatos débiles siempre implicará un debilitamiento de todos los trabajadores,  la cuestión es que el triunfo y posterior aplicación de la Reforma Laboral y otras leyes regresivas, nos va a perjudicar personalmente. Es como cuando en las elecciones algunas personas decían que votarían al PP para castigar al Gobierno socialista del PSOE. Y sí, lo castigaron, pero básicamente se castigaron a si mismos. Y ahora lo podemos ver claramente.

Pero lo que quería decir, es que esta actitud de “hacer algo a favor o en contra de” se refiere a algo exterior a mí. El eje no soy yo sino el otro, sea quién sea este otro: el partido, el sindicato, mi papá, mi mamá, mi jefe…, respecto al cuál yo estoy a favor o en contra, me rebelo o me someto.

La analogía que se me viene a la cabeza, son los burros en las norias. Pueden ir a favor o en contra del movimiento de  la noria, pero el eje siempre será la noria y en este sentido es igual que vayan en uno u otro movimiento. Siempre bailarán al son de la noria y por tanto, siempre irán en contra suyo, en contra de su propio deseo, sea cuál sea éste. Habitualmente ni siquiera nos damos cuenta de este mecanismo.

Es una actitud necesaria en los adolescentes para que puedan atravesar una época en la que necesitan separarse, diferenciarse y encontrar su propio camino, fuera de la noria en la que giran durante la infancia. Pero en la madurez ya  no sirve.

Este post lo dedico con cariño a S. por haberme permitido compartir estas reflexiones, por haberme dicho que le habían servido y por haberme dado la idea de que merecía la pena compartirlas.

Olga

ELS SOROLLS QUE AFECTEN LA CONCENTRACIÓ

Benvolguts companys/es: avui hem hagut de sortir al carrer, desprès de molts dies de concentració “sorollosa”a l’hora de l’esmorzar al vestíbul del nostre Departament.

Ho hem hagut de fer perquè el nostre Director General de Serveis, en Josep Solà i Font, va transmetre a les nostres companyes delegades de CATAC i UGT que estava rebent moltes protestes de companys/es que no es podien concentrar degut al soroll que es feia al vestíbul. També ha sortit una nota a l’ATRI, el portal de la Generalitat de Catalunya (per cert què voldrà dir aquest acrònim ATRI, cas que ho sigui ?).

Crec que estaria bé que les persones, companys/es que han fet aquestes protestes, s’identifiquessin, de la mateixa manera que les companyes/s que baixen cada dia al vestíbul, ho fan amb cara, ulls, cos…o sigui perfectament identificables, sense amagar-se amb l’anonimat.

De totes maneres, benvolgut Director General de Serveis i per extensió benvolguts gestors del nostre Departament, ens congratulen de l’exquisida sensibilitat envers les protestes d’aquets companys/es que s’han queixat  i volem aprofitar la dita sensibilitat, que apreciem en tot el seu valor, per a transmetre-li, unes quantes raons  més per les que, vet aquí per on, la concentració també pot veure’s afectada.

Ho dividirem en dues vessants, com a treballadors/es i com a ciutadania. Simplement iniciarem un llistat perquè tothom que vulgui, ho vagi completant, utilitzant la modalitat que permet el bloc de “comentaris”.

Naturalment aquesta modesta tribuna que és La Red Pública, tal i com dèiem al primer post, resta oberta a qualsevol precisió que vulgui fer qualsevol company/a en qualsevol dels rols que hores d’ara tenim assignats al nostre Departament, sigui gestor, sigui company/a protestant anònim, sigui “retallat”…

Com a treballadors/es

1.- les retallades de sou, persistents, insistents i imprevistes.

2.- les retallades dels dies de permís per assumptes propis.

3.- la campanya de màrketing que pregona els suposats “privilegis” dels empleats públics

4.- la reforma laboral

Com a ciutadania

1.- La contínua baixada de qualitat als serveis públics

2.- El desmantellament, insidiós, de tot allò que fins ara anomenaven “Estat del Benestar”

3.- La culpabilització constant de les persones: si gastem és que no estalviem, si estalviem és que no gastem…

4.-La manca de responsabilitat de tots aquells que han pres les decisions, s’han equivocat i ara ens diuen que hem viscut “per sobre de les nostres possibilitats”.

4.-Opacitat i falta de transparència en les dades públiques

Si voleu, ens podeu ajudar a continuar amb el llistat.

Una postdata: hauríem de valorar en qualsevol perfil laboral (i personal, és clar), qualitats com l’activisme, el criteri, l’expressió del propi desig, la innovació, el treball en equip, la creativitat…qualitats que, com a grup, han expressat dia rere dia, els companys/es que es concentraven al vestíbul.

 

29M:VagaGeneral(5): Regresión más allá del S XIX

Un interesante artículo del diario Público, explicando 8 derechos en peligro.

Un vídeo con el que damos por finalizada la campaña explicativa. Quién haya querido saber…

Y este enlace, con el listado de empresas que violan el derecho a la huelga. El hastag es #piqueteempresarial

 

29M: Vaga General(4): Estremecedor estreno de la Reforma Laboral

Que nadie piense que este estremecedor vídeo le queda lejos. Recordemos que este artículo ya es de aplicación a todos los laborales: se llama absentismo laboral justificado. Despido por nueve (9) días de ausencia justificada del puesto de trabajo en dos meses, con baja médica.

Y quizás para suavizar, si es posible, el impacto de estas imágenes, un poema de  Jorge Riechmann, que podéis encontrar en el artículo de Javier Rodríguez Marcos, en los blogs de cultura de El País.

LA BELLEZA DE LA HUELGA GENERAL

Con independencia de todos los valores ético-políticos que pueda tener una huelga en una situación determinada, en ella hay algo valioso en cuanto tal, más allá de las circunstancias concretas que la enmarcan: su carácter de interrupción del curso maquinal de las cosas.

Es un corte potencialmente capaz de romper el desastre hacia el que se encamina el mundo. En el universo del tardocapitalismo, lo maquinal es el principio de muerte, y tenemos que saludar la discontinuidad como una afirmación de vida.

Frente a la dictadura del “tiempo real”, la demora.

Frente a la brutal coacción de lo inmediato, la articulada delicadeza de las mediaciones.

Frente al abaratamiento de la palabra (condicionado por las mejoras técnicas en el campo de las telecomunicaciones), el valor de la reticencia y el silencio.

Frente a la falsa autoridad de la imagen, la dignidad del hueco.

Frente a la tiranía del trabajo muerto, frente a la demagogia de la normalidad, la restallante belleza de la huelga general.

 

29M: Vaga General (3):La Reforma Laboral en la Administración Pública

En este enlace encontraréis un análisis riguroso, realizado en el mes de febrero, del Decreto de Reforma Laboral aplicado a la Administración Pública. Tanto las preguntas que se hace el autor  como el debate generado en los comentarios, son muy interesantes.

Efectos en la Administración Pública del Real Decreto-ley 3/2012, de reforma del mercado laboral | Contencioso es un pedazo de la blogosfera pública.

29M:Vaga General (2) : Raons per no anar a la vaga

Aquí teniu un enllaç per a llegir totes les excuses que has sentit dir o t’has dit a tu mateix en algun moment, per a no anar a la vaga general.

Especialment l’argument # 10: «Sóc funcionari. La reforma laboral a mi no m’afecta.»

Sindicat CCOO Ensenyament Catalunya: Argumentari d’un esquirol: Raons per no anar a la vaga 29M #vagageneral #vagaconsum.

Els comentaris d’aquest bloc estan oberts, perquè ens diguis la teva excusa per a no anar o la teva raó per fer-ho.

29 M: Vaga General (1)

 

Preciosos cartells dedicats expressament al nostre Departament TES (Territori i Sostenibilitat), que afegim a la foto de la pancarta publicada a l’anterior post. 

Amb aquests cartells, iniciem una sèrie de posts, que continuarem tota la setmana del 26 al 29 de març, dedicats a la VAGA GENERAL del 29M, per tant ajornem la publicació d’altres tipus d’articles per a més endavant

La  Red Pública, vol dedicar aquestes dues mostres de creativitat a tots/es aquells que dubten de la capacitat creativa, solidària, generosa, activa i participativa de la ciutadania i particularment del personal que treballa al nostre Departament TES. I sols es una petit mostra. Alguns haurien de pensar  en aquest potencial desaprofitat en perjudici de la ciutadania. Però aquí està.

Gràcies a l’autora.

Retallades funcionaris: linealitat X progressivitat

Publiquem aquestes “Observacions fetes a la retallada que ens aplicaran als funcionaris”,  enviades per uns companys/es, que planteja el tema de la progressivitat. Molt interessant.

Partim de la base que els treballador spúblics no ens mereixem pagar la crisi creada per uns altres, però, a més, hem de fer notar els greuges de la retallada als funcionaris tal com l’ha calculada la Generalitat de Catalunya, amb l’aprovació del Parlament.

– Ens ha calculat la retallada d’acord amb un percentatge de totes les retribucions, tant bàsiques com complementàries, aplicant-la al complement específic. Això implica:

a) representa un percentatge lineal per a tots els nivells d’ingressos, seria més just que fos progressiu (fins i tot la retenció de l’IRPF és progressiva i la retallada que va fer el govern de Zapatero també va ser progressiva segons la categoria).

b) persones amb la mateixa categoria i el mateix nivell, la que tingui més antiguitat tindrà el complement específic més petit. Això no té sentit.

Dit  d’una altra manera, el complement específic serà tan irregular que passarà el següent:

 1- el personal amb nivells bàsics veurà esfumar-se tot el seu complement específic de la paga extra i una part del de la mensualitat de juny, no els passarà el mateix als càrrecs directius.Ho podeu veure  aquest quadre

2- el fet que a més triennis el complement específic sigui menor, farà que el complement específic deixi de tenir la funció que li atribueix l’EBEP (Estatut Basic Empleat Públic).

Perquè aquest complement ha de retribuir la dificultat de la feina, el rendiment, la progressió en la carrera administrativa…, per tant, no pot ser que, en aquest complement, es castigui l’antiguitat, o sigui, l’experiència laboral. Veiem els articles de l’EBEP respecte d’aquest tipus de retribució:

Art. 22. Retribuciones de los funcionarios

….

“3. Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.”

….

“Art. 24. Retribuciones complementarias

La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:

a) La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.

b) La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.

c) El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.

d) Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

Art. 25. Retribuciones de los funcionarios interinos

1. Los funcionarios interinos percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Percibirán asimismo las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24 y las correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre.”

Moltes gràcies per la col.laboració. Esperem els vostres comentaris al bloc

Servidores públicos, Administraciones y Ciudadanía

Una de las cosas que más ha dolido en el sector público, entre los trabajadores, es la brutal campaña de marketing que se ha llevado cabo por muchos gestores institucionales del gobierno de CiU,  desprestigiando, humillando y desautorizando ante la ciudadanía a sus propios trabajadores. El momento no ha sido casual: “retallades” de sueldo y derechos, una y otra vez sin saber a ciencia cierta hasta dónde y hasta cuando,  ruptura drástica de los mecanismos sociales en los que hasta ahora se habían basado la relaciones no sólo laborales sino sociales, culpabilizaciones y un largo etc. que esperamos ir desgranando en sucesivos post,  propios y con autorías diversas. Este es, púes, el primero de ellos.

Sí, sé que hay aspectos de las administraciones públicas, que funcionan mal, que se pueden mejorar, que no siempre la burocracia agiliza las cosas, aunque a veces es necesaria para que pueda ser garantista. Todo esto es cierto, pero también lo es que no es privativo de lo público. Qué se puede contar de la épica necesaria para contactar con las operadoras telefónicas o cualquier otra compañía suministradora o conseguir que te traten como un ser humano desesperado en cualquier aeropuerto cuando cancelan vuelos y billetes…sólo por citar los ejemplos más populares de grandes compañías y negocios privados. Abstengámonos por hoy de citar a la banca y su gestión.

La diferencia con las administraciones públicas, está en que la ciudadanía formamos parte de ellas, las hemos creado para gestionar nuestra actividad cotidiana y por lo tanto, nosotros deberíamos tener la capacidad de mejorarlas o cambiarlas. Quizás primero comprender. Vamos a ver.

Pancarta realizada por trabajadores del Departament TES durante las concentraciones diarias que realizan en el vestíbulo de la sede

El argumento más repetido: el empleo fijo como privilegio. Como dice en este artículo de Rebelión, Jose Arturo Val del Olmo: tener un empleo estable no es un privilegio, sino una condición de imparcialidad política.

Esta es la razón de ser y la que debería primar: que los empleados públicos puedan actuar con independencia, sin sometimiento a los cambios políticos. No es, pues, un privilegio personal. Es una garantía para la ciudadanía. Y eso no significa, como también se repite, que un funcionario o un laboral, no pueda ser despedido si existen razones para ello.

Tampoco es casual el alto porcentaje de interinaje (temporalidad) que existe actualmente en las administraciones públicas y que se ha impulsado muy conscientemente con el fin de disponer de personal muy dependiente, porque se juega su empleo, cuando cualquier cargo o carguillo desee privilegiar algún asunto o asuntillo, saltándose las normas. Y conste que esto no significa, afortunadamente, que el personal temporal sea dependiente y manipulable. Aludimos a su condición laboral.

Sí, creemos firmemente que el funcionariado (entendiendo por tal todo el personal que presta sus servicios en las administraciones públicas), debería estar fuera del control político, porque como muy bien dice Alberto Ortiz de Zárate, en Administraciones en red, cada nuevo maestrillo que entra, intenta cambiarlo todo: circuitos, impresos oficiales, carteles, normas…y funcionarios si puede.

“… En Francia, dicen que dicen que “el ministro se casa con su Ministerio”, lo que es una manera de decir que el funcionariado está fuera de control. Los políticos son como estrellas fugaces que se consumen en un frenético viaje, pero los funcionarios permanecen. Son ellos los que hacen la Administración. Muchas veces, el personal fijo mira con bienhumorado escepticismo al alto cargo recién nombrado que viene a reformar la Administración, una vez más…”

Estupendo este post-ficción de administración 2.0 , de hace casi  un año, especulando con un mundo feliz sin funcionarios.

Y todo esto tiene consecuencias, que ya iremos analizando en profundidad: en la salud, en el trabajo, en el ambiente de trabajo, en los servicios a la ciudadanía, en la sociedad, en el Estado de Bienestar que están convirtiendo en Estado de destrucción. Queremos, entre otras cosas, informar y concienciar a la sociedad sobre qué es, cómo es y que implica el trabajo de servicio público que realizan los empleados públicos, ya que desgraciadamente muchos de nuestros gobernantes no lo hacen. Tomamos la iniciativa.

Comprender, es la mejor manera de poder exigir a nuestras administraciones y al funcionariado que trabaja para hacerlas funcionar, cosillas como la transparencia, que dice Marc Garriga en Caldo casero / Brou casolà , aunque no sólo a las administraciones. A todo bicho viviente, excepto quizás, cucarachas, topos y todo esos animalillos que desaparecerían sometidos a la luz y a la claridad.

La Red Pública

 

QUIENES SOMOS/ QUi SOM

Este blog está impulsado por la Sección Sindical de CCOO, Comissions Obreres de Catalunya, del Departament de Territori i Sostenibilitat, (TES), antes Política Territorial i Obres Públiques, (PTOP) antes, Obres Públiques i Urbanisme, antes Obras Públicas…etc.

Esta explicación no define exactamente quienes somos, ya que somos y queremos ser mucho más, pero nos identifica en la red, que es lo que deseábamos aclarar.

Hemos querido que el primer artículo publicado sea precisamente  tratar de explicar  lo que queremos hacer y cómo lo queremos hacer. A ver si lo conseguimos.

Queremos ser un proyecto colectivo, colaborativo, innovador y sobre todo abierto a la participación.

Nos situamos desde una perspectiva ciudadana, de servicios a la ciudadanía. Ante todo, somos ciudadanos y además, servidores públicos, que no servidores políticos, comprometidos con la administración pública, con su funcionamiento, con la calidad del servicio público que prestamos como trabajadores y del que recibimos como ciudadanía.

Queremos  resaltar todo aquello que funciona bien, para mejorarlo y difundirlo, lo que funciona mal para rectificarlo y lo que no funciona para cambiarlo.

Consideramos a las instituciones, como construcciones colectivas de la ciudadanía por y para la ciudadanía, por tanto trabajaremos para ofrecer la mayor transparencia y lo haremos desde dentro.

Creemos en un Gobierno Abierto que devuelva a la sociedad, para su uso colectivo, el conocimiento adquirido (Datos Abiertos)  en un formato accesible y comprensible

Creemos en la democracia representativa y en la democracia participativa, y pensamos que la actividad de esa democracia participativa garantiza la calidad de la democracia representativa. La vamos a ejercer al  menos lo vamos a intentar y os invitamos a acompañarnos en esta aventura.

Creemos en las personas, en su iniciativa, en su capacidad para crear conocimiento colectivo y compartirlo, aunque puedan equivocarse, fracasar, cometer errores.

Queremos utilizar las posibilidades que nos brindan las TIC, sin idealizaciones, pero sin menosprecio.

Este blog, que iniciamos hoy, lo vamos a ir construyendo poco a poco, tan poco a poco que quizás sea una construcción continua. Con las aportaciones de todos, así que iremos añadiendo contenidos y categorías a medida que vayamos evolucionando y aprendiendo.

Pedimos vuestra participación y ayuda, que puede abarcar diversas modalidades: escribir posts, estudios, trabajos de investigación, realizar comentarios a los artículos, sugerencias de mejora o cualquier otra modalidad que se os ocurra, ya sea de manera fija o esporádica.

Nuestras palabras clave: compartir, colaborar, innovar, participar, dialogar, intercambiar, crear, desear, saber, aprender…y las que vayamos añadiendo.
Esta es vuestra casa digital.

QUI SOM

Aquest bloc està impulsat per la Secció Sindical de CCOO, Comissions Obreres de Catalunya, del Departament de Territori i Sostenibilitat,(TES) abans Política Territorial i Obres Públiques,(PTOP), abans Obres Públiques i Urbanisme, abans Obres Públiques … etc.

Aquesta explicació no defineix exactament qui som, perquè som i volem ser molt més, però ens identifica a la xarxa, que és el que desitjàvem aclarir.

Hem volgut que el primer article publicat sigui precisament tractar d’explicar
el que volem fer i com ho volem fer. A veure si ho aconseguim.

Volem ser un projecte col·lectiu, col·laboratiu, innovador i, sobretot, obert a la participació.

Ens situem des de una perspectiva ciutadana de serveis a la ciutadania. Abans que res, som ciutadans i, a més a més, servidors públics, que no servidors polítics, compromesos amb l’administració pública, amb el seu funcionament, amb la qualitat del servei públic que prestem com a treballadors i del que rebem com a ciutadania.

Volem ressaltar tot allò que funciona bé, per millorar-lo i difondre’l, el que funciona malament per rectificar i el que no funciona per canviar-ho.

Considerem les institucions com a construccions col·lectives de la ciutadania per i per a la ciutadania, treballarem per a oferir la major transparència i ho farem des de dins.

Creiem en un Govern Obert, que retorni a la societat el coneixement adquirit, (Dades Obertes) en un format accessible i comprensible

Creiem en la democràcia representativa i en la democràcia participativa, i pensem que l’activitat d’aquesta democràcia participativa garanteix la qualitat de la democràcia representativa. Volem exercir-la; almenys ho intentarem i us convidem a acompanyar-nos en aquesta aventura.

Creiem en les persones, en la seva iniciativa, en la seva capacitat de crear coneixement col·lectiu i compartir-ho, encara que puguin equivocar-se, fracassar, fer errors.

Volem utilitzar les possibilitats que ens brinden les TIC, sense idealitzacions, però també sense menyspreu.

Aquest bloc, que iniciem avui, s’anirà construint a poc a poc, tant a poc a poc que potser esdevingui  una construcció contínua. Amb les aportacions de tothom, així que anirem afegint continguts i categories a mesura que evolucionem i aprenem.

Demanem la vostra participació i el vostre ajut, que pot abastar diverses modalitats: escriure posts, estudis, treballs de recerca, fer comentaris als articles, suggeriments de millora i qualsevol altra modalitat que penseu, com a col·laboradors fixes o esporàdicament.

Les nostres paraules clau: compartir, col·laborar, innovar, participar, dialogar, intercanviar, crear, desitjar, saber, aprendre … i les que anem afegint.

Aquesta és la vostra casa digital.