Treball sindical afegit: recursos i reclamacions

Al post d’avui, publiquem una mostra de les reclamacions, comunicacions, recursos… que  hem fet des de CCOO envers diversos Organismes institucionals, principalment Funció Pública, denunciant incompliments, demanant dades que s’haurien de tenir d’ofici…en definitiva un treball feixuc que porta molt de temps i que si tothom fes la feina que li pertoca no hauriem de fer-ho.

N’hi ha que pensa que aquesta hauria de ser una de les feines sindicals. Nosaltres pensem que no. Pensem que és duplicitat absurda. Si es signa un acord, els signants han de garantir el seu acompliment i si no ho fan, haurien de comunicar les raons que li han impedit fer-ho. No estem en un parvulari. Hauria de ser, però no ho és.

Ja parlarem en un altre post de Funció Pública, però sembla que una de les seves funcions és garantir l’acompliment de les lleis/instruccions/acords /decrets…etc. per part de tots els Departaments de la Generalitat, començant per ella mateixa. I als Departaments exactament igual.

Potser estem dient quelcom molt  innocent, ja que darrerament s’han dedicat a dinamitar tots els acords que regulaven les relacions dels empleats públics.

De sobte ens trobem en aquesta inseguretat jurídica/social/relacional, que el Govern de CiU critica constantment referint-se a “Madrid” però que impulsa amb moltes ganes i amb molta il·lusió per als seus propis empleats públics.

Aquí no passa res. Els pactes i acords costen molts esforços per part de tothom per arribar a concretar-se, però, com en qualsevol altra situació destructiva, es necessita molt poc per fer-los desaparèixer en un no-res.

Bé, al que anàvem: no estan totes (son moltes!!!), però sí una mostra. Amb això acomplim un dels nostres objectius, que és la transparència i alhora divulguem aquest treball sindical invisible, que subratlla molt clarament on es produeixen els incompliments

1.-A Funció Pública: sobre els dies addicionals de vacances, que han eliminat “molt graciosament “. Una clara mesura d’ humiliació al personal. Hem de recordar que tots els dies de festa que tenien els treballadors públics, han estat resultat de negociacions a canvi de congelacions salarials o similars.

I un afegit de regal: els resultats de la vaga del 29 de març, facilitats per Funció Pública. Per cert, que ens mereixem felicitar-nos, ja que proporcionalment, som un dels departaments líders en participació a la vaga… o potser els líders.

2.- Al Departament Territori i Sostenibilitat (TES): una mostra respecte a com no s’han de fer les convocatòries per a cobrir els llocs de treball. En aquest cas, es tracta d’un encàrrec de funcions d’una plaça de Cap de Servei de Gestió Jurídica.

Es publica correctament a l’intranet interna indicant les seves funcions i els requisits de participació. Bé. Però…a l’apartat de mèrits, s’afegeix un punt  que no té res a veure amb les funcions de la plaça. Ja tenim feta la trampa!. Adéu objectivitat, adéu igualtat d’oportunitats, adéu a la confiança de totes les persones que han presentat la seva sol·licitud. Aquest és sols un exemple. També s’ha enviat a l’Interventor.

3) A l’Interventor delegat del Departament TES (i al Departament, és clar). Un altre exemple diàfan de com es poden pervertir i es perverteixen les lleis: les places cobertes per encàrrecs de funcions que tenen un període màxim de 6 mesos i que s’allarguen  i s’allarguen el que faci falta.

4) I si encara voleu continuar llegint, aquí teniu una bona pila de peticions/reclamacions, que van des d’una reclamació a l’Autoritat Catalana de la Protecció de Dades ( que per cert va ser atesa), fins casos concrets.

Companys/es: i aquí continuem.  A tota la Generalitat i al Departament TES. Més que mai, necessitem ser molts i necessitem del coneixement i del treball de tothom.

La Red Pública

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Mujeres lectoras: celebrar Sant Jordi

Para celebrar Sant Jordi en el día propio, el 23 de abril, durante la semana, el mes y durante todo el año. Hasta el próximo Sant jordi.
En la Administración Pública trabajan una mayoría de mujeres. La Red Pública quiere dedicar este estupendo pps que su autora Marian Moreno LLaneza, comparte desde la Web  Ciudad de las mujeres, a todas/os los que aman la lectura, los que comparten su deseo de un mundo en el que impulsemos la belleza en todos sus aspectos, desde todas sus vertientes y en todos los momentos, incluso en los que son muy, muy feos.
Esperamos que os guste
La Red Pública
El pps. se puede ir pasando en el blog, diapositiva a diapositiva.

Servidores públicos, Administraciones y Ciudadanía

Una de las cosas que más ha dolido en el sector público, entre los trabajadores, es la brutal campaña de marketing que se ha llevado cabo por muchos gestores institucionales del gobierno de CiU,  desprestigiando, humillando y desautorizando ante la ciudadanía a sus propios trabajadores. El momento no ha sido casual: “retallades” de sueldo y derechos, una y otra vez sin saber a ciencia cierta hasta dónde y hasta cuando,  ruptura drástica de los mecanismos sociales en los que hasta ahora se habían basado la relaciones no sólo laborales sino sociales, culpabilizaciones y un largo etc. que esperamos ir desgranando en sucesivos post,  propios y con autorías diversas. Este es, púes, el primero de ellos.

Sí, sé que hay aspectos de las administraciones públicas, que funcionan mal, que se pueden mejorar, que no siempre la burocracia agiliza las cosas, aunque a veces es necesaria para que pueda ser garantista. Todo esto es cierto, pero también lo es que no es privativo de lo público. Qué se puede contar de la épica necesaria para contactar con las operadoras telefónicas o cualquier otra compañía suministradora o conseguir que te traten como un ser humano desesperado en cualquier aeropuerto cuando cancelan vuelos y billetes…sólo por citar los ejemplos más populares de grandes compañías y negocios privados. Abstengámonos por hoy de citar a la banca y su gestión.

La diferencia con las administraciones públicas, está en que la ciudadanía formamos parte de ellas, las hemos creado para gestionar nuestra actividad cotidiana y por lo tanto, nosotros deberíamos tener la capacidad de mejorarlas o cambiarlas. Quizás primero comprender. Vamos a ver.

Pancarta realizada por trabajadores del Departament TES durante las concentraciones diarias que realizan en el vestíbulo de la sede

El argumento más repetido: el empleo fijo como privilegio. Como dice en este artículo de Rebelión, Jose Arturo Val del Olmo: tener un empleo estable no es un privilegio, sino una condición de imparcialidad política.

Esta es la razón de ser y la que debería primar: que los empleados públicos puedan actuar con independencia, sin sometimiento a los cambios políticos. No es, pues, un privilegio personal. Es una garantía para la ciudadanía. Y eso no significa, como también se repite, que un funcionario o un laboral, no pueda ser despedido si existen razones para ello.

Tampoco es casual el alto porcentaje de interinaje (temporalidad) que existe actualmente en las administraciones públicas y que se ha impulsado muy conscientemente con el fin de disponer de personal muy dependiente, porque se juega su empleo, cuando cualquier cargo o carguillo desee privilegiar algún asunto o asuntillo, saltándose las normas. Y conste que esto no significa, afortunadamente, que el personal temporal sea dependiente y manipulable. Aludimos a su condición laboral.

Sí, creemos firmemente que el funcionariado (entendiendo por tal todo el personal que presta sus servicios en las administraciones públicas), debería estar fuera del control político, porque como muy bien dice Alberto Ortiz de Zárate, en Administraciones en red, cada nuevo maestrillo que entra, intenta cambiarlo todo: circuitos, impresos oficiales, carteles, normas…y funcionarios si puede.

“… En Francia, dicen que dicen que “el ministro se casa con su Ministerio”, lo que es una manera de decir que el funcionariado está fuera de control. Los políticos son como estrellas fugaces que se consumen en un frenético viaje, pero los funcionarios permanecen. Son ellos los que hacen la Administración. Muchas veces, el personal fijo mira con bienhumorado escepticismo al alto cargo recién nombrado que viene a reformar la Administración, una vez más…”

Estupendo este post-ficción de administración 2.0 , de hace casi  un año, especulando con un mundo feliz sin funcionarios.

Y todo esto tiene consecuencias, que ya iremos analizando en profundidad: en la salud, en el trabajo, en el ambiente de trabajo, en los servicios a la ciudadanía, en la sociedad, en el Estado de Bienestar que están convirtiendo en Estado de destrucción. Queremos, entre otras cosas, informar y concienciar a la sociedad sobre qué es, cómo es y que implica el trabajo de servicio público que realizan los empleados públicos, ya que desgraciadamente muchos de nuestros gobernantes no lo hacen. Tomamos la iniciativa.

Comprender, es la mejor manera de poder exigir a nuestras administraciones y al funcionariado que trabaja para hacerlas funcionar, cosillas como la transparencia, que dice Marc Garriga en Caldo casero / Brou casolà , aunque no sólo a las administraciones. A todo bicho viviente, excepto quizás, cucarachas, topos y todo esos animalillos que desaparecerían sometidos a la luz y a la claridad.

La Red Pública

 

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